Истории о том, что в дизайн студиях сотрудники работают допоздна, на выходных, а по итогу получают только нагоняй от арт-директора и уходят плакать в туалет от усталости и обиды — не новость. А вот обратные истории, когда все хорошо — скорее исключение из правил. Попасть в компании, где будут уважать твои силы и время, очень желаемо и очень сложно. Чем же отличаются хорошие компании от токсичных?

В таких местах хороший эмоциональный климат, потому что все в команде в меру своих сил стараются снизить градус токсичности. Идеальных людей не бывает, периодически срываются все, но что мы с этим делаем — наш выбор. В чем-то это напоминает теорию разбитых окон: чем хуже настроения внутри компании, тем больше они будут усугубляться.

Работает и обратная история — чем лучше мы будем выстраивать коммуникацию даже мелкими шагами, тем больше людей последуют нашему примеру. Для рядового сотрудника это очень тяжелый путь, а вот для менеджеров и руководителей ввести правила экологичного общения гораздо проще, именно они формируют корпоративную культуру студии. Каждый день выбирать быть вежливым и участливым — это личный выбор каждого.

Я искренне верю в то, что у нас всегда есть выбор — вопрос лишь в цене, которую мы готовы или не готовы платить. Если мы работаем с токсичным арт-директором ради будущей карьеры, потому что это важная строчка в резюме — выбор и цена за этот выбор. Уйти из студии, где токсичность переваливает терпимые масштабы, и пойти работать в Макдональдс, чтобы не оставаться на улице — выбор и цена за него. Каждый выбирает для себя, на что у него хватит ресурсов в данный момент жизни: эмоциональных и материальных.

Самое важно в борьбе за все хорошее против всего плохого — не потерять баланс. Есть такой термин — обратный расизм, когда расизм начинают видеть там, где его нет. Такое же иногда происходит с токсичностью. Выражается это в том, что некоторые люди видят в вежливости слабость и начинают садиться на шею, а при попытках убедить человека работать — прикрывают свои факапы токсичностью. Бороться с этим сложно — тут каждый снова сам ищет выход и делает выбор: продолжать работать с такими людьми или нанять новых сотрудников, если не удалось договориться.

В общем, тема токсика сложная, готовых решений тут пока нет, но мы попробовали собрать полезные мысли в нашем новом выпуске подкаста с инсайт коучем Аней Осипановой. Мы поговорили про экологичный и неэкологичный фидбэк, осознанность, важность личных границ. Выпуск задает вопросы, о которых должен подумать каждый работающий с людьми человек. Будем рады услышать, на какие мысли вас натолкнуло наше обсуждение.

▸ Над текстом работали:
Катя Шашина, Оля Сокоренко